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前名嘴范立達被TVBS無預警資遣，他今天上午在臉書po文指出，因為他的一封「告別信」，讓高層不滿，發信當天，他的電腦網路被斷，會議被「請」出去，資遣日還從3月31日提前到3月20日，連交接都省去了。他在臉書po出當時「告別信」全文，「我還真覺得，這信寫得還不壞哩。」（即時新聞中心／綜合報導）

范立達臉書po出告別信全文：
《告別時刻》
親愛的朋友：
我即將自服務的 TVBS電視台（聯意製作股份有限公司）離職。
最後一天上班日為 104年3 月23日（星期一），在此之後， TVBS相關業務即與我無關，請不用再通知我。
如果您想再與我聯絡，我的聯絡方式如下：
手機： ***********
電郵：***********
過去這段時間，謝謝您的照顧。
立達 敬上
2015.03.20

附帶一提：我是被資遣的，不是自願離職的。所以，如果您有合適的工作機會，也很歡迎您介紹給我。謝謝。

《Time to Say Goodbye!》
說再見從來就不是一件容易的事 …
2月17 日下午，噙著淚水，看著楊總的這封告別信，心中百感交集，又隱隱覺得，不久的未來，我，是不是也要寫下同樣的一封信？
今天， 3月20 日，時隔 31天。果然，換我向親愛的你告別了。
先聲明一句：我不是自己要走的。我不是因為生涯規劃或個人因素要走的。我是被資遺的。
時間往前推幾天。
3月17 日，公司貼出公告，「自即日起本公司組織分工調整如下 …法務室由廖福順執行副總經理督導。」
那時，隱隱然就覺得山雨欲來。
昨天， 3月19 日，下午兩點。
人力資源部主任劉信良 Roman打了一通電話給我，說他們經理 Joey有事請教，問我時間方便嗎？
雖然下午三點在智慧財產局有一個會議要參加，但還是答應了。
Roman：那… 麻煩達哥移駕 …
更覺得有事要發生了。
因為，以往 Joey有事要諮商，都是直奔我辦公室，從沒找我過去他那兒。這回一改前例，自然容易嗅出不尋常的氣味。
進到了 Joey的辦公室後，他把門一關，我們兩人分賓主坐下。
他嘆了一口氣，說：達哥，你知道我今天為什麼找你來嗎？
我：不知道。有什麼事你就說吧！
他：是這樣的。公司決定要找個人進法務室，是位律師，你也認識，叫王子瑜。
我（點頭）：我認識他，之前幾次開會有碰過面，他現在在台固嘛！
他：對。他之前是台哥大的。
我（點頭）：然後呢？
他：他到法務室之後的新頭銜是副總監 …
我（看著他）：所以呢？
他：你也知道的，一個部門不需要兩個頭，所以 …我想聽聽看你有什麼想法？
我：我？我能有什麼想法？應該是說，公司有什麼想法才是吧？
他：公司的意思是，給你一筆錢，讓你離職，你覺得怎樣？
我：所謂的一筆錢是什麼意思？是多少？
他：就是按照資遣規定計算啊！我查了一下，你的年資還不符合優退的標準，所以不能申請優退，只能以資遣計算。（拿出單子）這是我們初步幫你計算的資遣費，你看一看 …。
我：那我什麼時候離職？王子瑜什麼時候來？
他：王子瑜 24日來報到，所以你工作到 23日。但是，24 日上午還是來交接一下。交接清楚對你比較好。
（我：交接清楚為什麼對我比較好？）
他：你的離職日，就定在 3月31 日，但你 24日交接之後，就可以不必來了。你的年假好像還不少，這些都會折算給你。
我：所以你說的一筆錢，就是資遣費嘛！公司沒有打算多給一點？
他：你也知道 Harvey這個人，他怎麼會多給？
我：了解了。既然你們決定按規定辦事，那就照規定處理吧！
他：啊！說真的，我還真羡慕你，可以領一筆錢，好好休息一段時間 …
他：你再想想，你還有什麼要求，你都可以說，能幫你的，我一定盡力幫你。
之後，就是一些技術性的問題。
例如，我提出要求，說，我是 94年4 月7日進公司的。就差這麼一點時間，眼看就快能拿到服務 10周年的紀念品了…
Joey很豪爽的說：給你！給你！一定給你！這沒有問題！
我：那麼，離職日能夠延到 4月7 日嗎？讓我在公司服務的年資湊滿 10年，有個圓滿。
他（遲疑了一下）：這個嘛 …我要問一下Harvey ，如果可以的話，一定照你的想法做。
我向他借了桌上的行事曆，一看，才驚覺， 3月24 日是下周二，換句話說，我待在公司的時間，只剩下本周五和下周一兩天了。
我喃喃自語：哇！這麼快！
他：是啊！所以才要趕快跟你說啊！我有注意到，你辦公室的東西很多 …
我：是啊！我辦公室一堆書，真要搬的話，很傷腦筋。看來，我得利用周六、周日進來搬了。
他：幹嘛要用自己的休假天來搬東西啊？你明天、下周一整理一下，時間應該很夠了。如果你東西沒有地方放，我辦公室也可以借你擺。
我（搖搖頭）：這倒不用，我開的是大車，位子很空，可以放很多東西。主要是要請管理部幫我準備幾個紙箱子，還有推車，不然，怕會搬不動。
他： OK，那你跟強哥說一聲，他也會幫你。
之後，我們又隨口亂聊了一下。
最後他說：你也應該很清楚，公司轉型的時候，這些動作都是必要的 …
我：我很清楚啊！我會被資遣，不是因為我表現不好，是因為老闆不喜歡我。
他（急了）：不是這樣啊 …
我（斬釘截鐵）：本來就是這樣啊！但他是老闆，他要誰走路，誰就得走路。私人公司就是這樣，沒什麼好說的。
我（頓了一下）：楊總走的時候，我就知道下一個就是我。只是，沒有想到會這麼快 …
他（無言）。
我（看了一下手錶）：好了，我三點在智慧財產局還有一個討論邊境管制的會，我得走了。
我（苦笑）：你看，我被告知被資遣了，結果還要去開會 …
他（安慰）：哎呀！達哥，這個業界就這麼小，到哪裡去大家都還是會碰到的。所以，留點名聲給人家探聽是很重要的 …
然後，我就告辭而出，趕往智慧財產局開會。
一路上，我的兩手都是冰冷的。
這才發現，原來，被資遣的人，心境是這樣的。
工作 27年，第一次放大假，是連續工作了 14年之後。
那時我在 ettoday，幹採訪主任。因為公司營運不好，老闆下令裁員。採訪中心也不例外。
每一個被裁的同仁，我都親自接待，當面告知，很誠懇的陪不是，很歉疚的說：是公司不好，主管無能，我們沒有能力照顧你，沒辦法提供你一個穩定的工作環境。
那段時間，我天天作惡夢。
裁了兩波之後，公司發現還是不能止血，決定要裁第三波。
這時，我再也忍不住了。
我丟出辭呈，跟我的老闆嚴智徑說：之前裁員，算是皮肉傷。再裁，就見骨了。我裁不下去。如果真要裁，那就裁我。我薪水高，一個人可以抵三個同仁的薪水。裁我，就算裁掉三個同仁。
嚴智徑大驚，但我丟下辭呈就走。翌日上午，我隻身飛抵大陸，當起背包客，流浪大陸 11個省36 天。
回來之後，重新工作。一晃眼，又是 13年。
現在，又到了要放大假的時刻了。只是，不同的是，這回，換我自己變成被裁員的對象。
13年後，異地而處，終於更能深刻的感受到被資遣員工的心境。
很多事，很多話，如人飲水，也就不必再說了。
這就是我離職的原因。
公布這些，是避免爾後被人家以訛傳訛，把一些不是事實的東西栽到我頭上來，所以要還原真相。
我離開 Joey辦公室前，還很禮貌的問他：我什麼時候可以對外公開我要離職的事？
他：看你啊！你隨時都可以說！
所以，我決定今天就說。不要延到最後一天的最後一刻再說。
親愛的朋友，你之所以會接到這封信，是因為你是我 e-mail通訊錄上的朋友。我不想你從二手、三手傳播聽到我離職的消息，所以，我決定主動告訴你。
你我交情或淺或深，但畢竟都是一段緣。
我不想失去你這個朋友，所以告訴你，也留下我未來的聯絡方式
手機：***********
電郵：***********
這就是人生，我走過你的世界，雖然只是路過。
立達 敬上

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